Deadline en vue sur index de l'égalité.-

Les entreprises de 50 salariés et plus ont jusqu'au 1er mars pour déployer leur index de l'égalité professionnelle hommes-femmes (calcul de la notre sur 100 points selon 4 ou 5 indicateurs, publication et transmission au CSE et à la Direccte). Sous les 75 points, l'entreprise a 3 ans pour prendre des mesures correctrices.