Mesures RH spécifiquement féminines.-

Sous la double pression de l'évolution sociétale et du besoin de fidéliser les talents, de plus en plus d'entreprises mettent en place des mesures RH en faveur des femmes : congé menstruel (le plus souvent sans justification), repos pour fausse couche (2 jours accordés par la branche Syntec par exemple), accompagnement en cas de violences conjugales, etc.