Retour Fil d'actualités économiques | Publié le 10/06/22

Métavers et contrat de travail.-

La généralisation du métavers devrait à terme entraîner la présence de salariés se rendant dans des espaces virtuels dans le cadre de leurs missions professionnelles. On peut alors supposer que les interventions ponctuelles dans de tels espaces ne pourraient être refusées par les salariés, mais que devoir travailler à temps complet dans un monde virtuel pourrait constituer une modification substantielle du contrat de travail (à ce titre refusable par le salarié).

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