Mise à la retraite d’un salarié

Le Code du travail interdit de mettre à la retraite d’office un salarié qui n’a pas atteint l’âge de 70 ans. Entre 67 et 69 ans, la mise à la retraite est envisageable. Mais pour cela, il faut d’abord demander par écrit au salarié s’il accepte de partir à la retraite.

Une demande qui devra être signifiée au moins 3 mois avant sa date d’anniversaire, sous peine de ne pouvoir procéder à sa mise à la retraite dans l’année suivante. Le salarié aura alors 1 mois pour répondre. En cas de réponse négative ou d’absence de réponse, on ne pourra pas le mettre à la retraite dans l’année qui suivra sa date d’anniversaire. Il faudra donc le réintérroger l’année suivante.