Rajeunissement des managers de transition.-

Près de 30% des managers de transition ont moins de 50 ans, et 4% moins de 39 ans. La France compte plus de 130 opérateurs en ce domaine, du grand cabinet RH ayant ouvert une division dédiée aux pure players présents uniquement sur le segment. Le rajeunissement (et la féminisation) des troupes prend pour vecteur le fait que les missions de transition s'ouvrent désormais à de nouveaux champs d'expertise, pas forcément maîtrisés par les managers senior.