Choisir mon statut et mes options fiscales
Créer ou reprendre une entreprise ne se résume pas à trouver des clients ou à développer une activité. Très tôt, le dirigeant est amené à faire des choix structurants, notamment en matière fiscale et sociale, dont les conséquences peuvent se faire sentir pendant de nombreuses années.
Que ce soit dans le cadre de la création de votre entreprise ou d’un projet de reprise, ces décisions doivent être prises en tenant compte de votre projet, de votre situation personnelle et de vos objectifs à court, moyen et long terme.
Chez FIMECO Walter France, notre rôle est de vous aider à prendre ces décisions en toute connaissance de cause, en tenant compte de votre projet, de votre situation personnelle et de vos objectifs à court, moyen et long terme.
Faire les bons choix fiscaux pour son projet d’entreprise
La fiscalité est souvent perçue comme complexe, voire anxiogène.
Pourtant, elle repose avant tout sur des règles qu’il faut comprendre et anticiper, afin d’éviter des choix subis ou inadaptés.
Dès la phase de création ou de reprise, nous vous accompagnons pour répondre à des questions très concrètes :
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comment percevoir les revenus issus de mon activité ?
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quelles sont mes contraintes financières (investissements, emprunts, apports) ?
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quels sont mes objectifs de développement ?
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quel statut fiscal est le plus cohérent avec mon projet ?
Notre accompagnement consiste à clarifier les options possibles, à en expliquer les impacts, puis à vous aider à faire un choix adapté et durable.
Pourquoi les choix fiscaux sont-ils déterminants dès le départ ?
Les choix fiscaux effectués lors de la création ou de la reprise d’une entreprise ont un impact direct sur la rémunération du dirigeant, la trésorerie et la capacité de développement de l’activité.
Les anticiper permet d’éviter des ajustements coûteux quelques années plus tard.
Nous privilégions une démarche experte, transparente et pédagogique.
Il est fréquent que le porteur de projet arrive avec des informations issues de son entourage ou d’internet : notre rôle est alors de valider ce qui est pertinent, d’écarter ce qui ne l’est pas et de replacer chaque option dans son contexte réel.
👉 L’objectif : construire une structure sur mesure, et non une solution standardisée.
Définir un cadre social cohérent pour le dirigeant
Les choix sociaux sont aussi importants que les choix fiscaux. Ils concernent directement la protection du dirigeant, de sa famille et la sécurité de son parcours professionnel.
Nous vous accompagnons notamment sur :
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le statut social du dirigeant (travailleur non salarié ou assimilé salarié),
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le niveau de cotisations sociales,
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la protection sociale (santé, prévoyance, retraite),
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la situation du conjoint le cas échéant.
Ces décisions doivent être prises en tenant compte :
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de ce qui est possible juridiquement,
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de vos priorités personnelles,
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et des conséquences à court et long terme.
Témoignage de notre expert Charles KIENY
« Optimisation des charges : économies réussies de 2 à 5 % grâce à l’optimisation du statut, des arbitrages sociaux et une meilleure maîtrise des coûts. »
Comment choisir le statut social du dirigeant ?
Le choix du statut social dépend du projet d’entreprise, du mode de rémunération souhaité et du niveau de protection recherché.
Un accompagnement permet d’arbitrer entre sécurité, coût et cohérence avec la situation personnelle du dirigeant.
Témoignage d’un dirigeant accompagné
Anticiper les enjeux sociaux dès les premières embauches
Si votre projet implique le recrutement de salariés, les enjeux sociaux prennent une nouvelle dimension.
Le droit du travail et la réglementation sociale sont des domaines évolutifs, parfois difficiles à interpréter, et dont la mauvaise application peut entraîner des conséquences financières et juridiques importantes.
Nous intervenons pour vous aider à :
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comprendre les règles applicables en matière de droit du travail et de paie,
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sécuriser vos pratiques RH,
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gérer une situation délicate ou un conflit avec un salarié,
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adopter une solution pragmatique et juridiquement sécurisée.
Cet accompagnement s’adresse aussi bien aux TPE et PME sans service RH qu’aux structures plus importantes souhaitant s’appuyer sur une expertise externe.
Pourquoi anticiper les aspects sociaux et RH dès le départ ?
Anticiper les enjeux sociaux permet de sécuriser les relations de travail, d’éviter des litiges et de garantir une gestion saine et conforme de l’entreprise dès ses premières phases de développement.
Un accompagnement global, au service de vos décisions
Notre approche repose sur une conviction simple : les bons choix sont ceux qui sont compris et assumés par le dirigeant.
Nos équipes — experts-comptables, juristes et spécialistes en droit social — travaillent ensemble pour vous proposer des solutions :
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cohérentes,
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adaptées à votre projet,
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évolutives dans le temps.
Pourquoi se faire accompagner dès cette phase clé ?
Faire les bons choix dès le départ, c’est :
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éviter des erreurs structurantes,
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sécuriser sa situation personnelle,
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préserver la capacité de développement de l’entreprise,
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gagner du temps et de la sérénité.
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