Social et RH
Une bonne gestion sociale est fondamentale pour permettre à l’entreprise de se développer de manière durable : l’encadrement des relations de travail dans le respect du droit social sécurise l’entreprise en écartant une multitude de risques.
Notre préoccupation est de vous informer sur vos obligations en qualité d’employeur et de vous aider à les respecter au mieux pour assurer la pérennité de l’entreprise dans un climat social sain.
C’est pourquoi, afin de vous garantir la meilleure expertise, notre pôle social se compose d’une équipe de collaborateurs spécialisés en gestion de la paie et d’une équipe de juriste en droit social.
Le Service Paie
Vous devez chaque mois établir les feuilles de paie de vos collaborateurs à partir d’un cadre réglementaire complexe et réaliser les déclarations de charges correspondantes. Or, cette activité vous demande un investissement en temps de plus en plus important et présente des risques significatifs du fait d’une législation complexe et mouvante (contentieux avec les salariés, risques de redressement par les organismes sociaux).
Le service Paie de FIMECO Walter France est en mesure de prendre en charge la réalisation des bulletins de paies et des charges sociales correspondantes et de vous décharger du poids de cette responsabilité.
En externalisant la gestion de paie de votre entreprise, vous confiez ainsi à des experts une activité de plus en plus complexe et contraignante tout en vous libérant plus de temps pour le développement de votre activité.
Nos domaines d’intervention :
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L’analyse des données de paies (durée de travail, calcul et suivi des congés payés…),
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L’affiliation des salariés aux caisses retraite et prévoyance,
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La gestion des absences pour maladie, maternité, accidents du travail (DSN, dossiers de prévoyance…),
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L’élaboration des documents de solde de tout compte (calcul des indemnités de fin de contrat, certificat de travail, solde de tout compte, attestation France Travail, portabilité…),
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L’établissement des bulletins de paie et de la comptabilité des salaires conformément aux dispositions légales et conventionnelles,
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L’établissement des déclarations de cotisations sociales, et la réalisation des charges sociales dans les délais impartis,
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L’établissement de la déclaration annuelle relatives aux travailleurs handicapés.
Découvrez le témoignage de l’une de nos clientes :
Le Service Juridique Social
Notre équipe de juristes spécialisés en droit social vous accompagne aussi bien sur des sujets purement juridiques que sur la gestion des ressources humaines de votre entreprise. Disponibles et à l’écoute, ils interviennent dans tous les champs du droit du travail, de la gestion RH et du droit de la sécurité sociale. Ils seront ainsi en mesure de vous accompagner pour structurer juridiquement l’entreprise, gérer votre personnel et anticiper les risques sociaux.
Les juristes en droit social de FIMECO Walter France peuvent rédiger tous vos actes juridiques en matière sociale et notamment :
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Les contrats de travail,
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Les procédures disciplinaires,
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Le règlement intérieur,
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Les élections professionnelles,
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Les ruptures de contrats (ruptures conventionnelles, licenciements…),
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Les accords d’entreprise,
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Les décisions unilatérales de l’employeur,
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La mise en conformité des régimes de prévoyance et de frais de santé,
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…
Nos juristes peuvent également réaliser un audit social, sur place ou sur pièces, de votre entreprise pour contrôler la bonne application des dispositions légales et conventionnelles, dans le but de diminuer les risques de contentieux prud’homal, l’application de pénalités ou encore de redressement. Cet audit vous aussi proposé lorsque notre cabinet reprend la gestion de la paie.
L’audit social peut également être réalisé en vu de l’acquisition d’une structure dans le but de déceler les anomalies et dysfonctionnements potentiels afin de déterminer le risque social que vous pourriez rencontrer si l’achat de concrétisait.
Notre équipe de juristes en droit social est également compétente pour vous accompagner sur des missions RH telles que l’aide au recrutement, la tenue des entretiens professionnels, la médiation en cas de conflit, le suivi des indicateurs RH et la vie des représentants du personnel.
Découvrez le témoignage de l’un nos clients ayant réalisé un audit social :
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