Retour Lettres d'information | Publié le 26/03/21

Compensation d'une période d'astreinte

Je souhaite recruter un salarié et mettre en place, pour celui-ci, une période d'astreinte. Ma convention collective étant muette sur ce point, dois-je lui accorder une indemnisation pour cette période ?

Pendant une astreinte, votre salarié n'est pas sur son lieu de travail mais, sans être à votre disposition permanente et immédiate, il doit être en mesure d'intervenir pour accomplir un travail pour votre entreprise. En effet, il doit recevoir une compensation, que vous fixer librement (prime forfaitaire, pourcentage du salaire horaire, repos compensateur...), après avis de votre comité social et économique, le cas échéant.

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