VIDÉOSURVEILLANCE

L’installation de caméras de vidéosurveillance sur les lieux de travail porte atteinte aux droits et libertés des salariés. Elle doit donc non seulement être justifiée, mais également proportionnée au but recherché (sécurité des personnes, prévention des vols…). Et elle ne doit pas aboutir, sauf circonstances particluières (manipulation d’argent, par exemple), à filmer les salariés sur leur poste de travail.